家具这个传统的行业，累，脏，苦，下一代年轻人谁会想着学做木工或者油漆和打磨呢，天天在工厂里呆，一日复一日，这么枯燥的生活，感觉好无盼头。现在年轻人的世界观和价值观都发生了巨大的变化，其实，并没有对错之分，只不过现在的人，自己知道自己想要什么，也懂得更加会生活了！

我们身边的朋友，有些干了一辈家具，却找不到接班人！包括我们也是一样的，如果小孩长大了，有自己的兴趣爱好，也不愿意接手家具这个传统行业。

老板，人家叫你时，感觉还显身份，其实不是这样的，他心里的通没处说。现在，有些做家具的老板，却很不愿意被这样称呼。因为在家具这个行业，有时真觉得上下无路，进退两难，日日焦虑，前途迷茫。

老板每天一睁眼便是各种成本开支，每个月面对山一样的薪资税费，哪里的支出晚了，马上就能要你的命。而收入呢，捉襟见肘，入不敷出是常态，经常焦头烂额常常得到的却是一堆应收账款。

中国家具行业，在“微笑曲线”中处于最底端，活最脏最累，利润却很薄。

早十几年人工、材料价格低的时候，家具还是有利润空间的。可是这些年，原材料价格在涨，人力成本在涨，唯有产品价格涨不起来，怎样活呢？

家具老板们的痛苦不仅来自市场。工厂利润本来已经薄如蝉翼，却还要经常与方方面面的权力部门打交道，谁也得罪不起，哪里疏忽照顾不到都可能会被“弄死”。

大多数做家具的老板其实都喜欢在车间里干活，不太善于与四面八方的人打交道，他们不是公关先生，况且也没那么多时间用于应酬，因此内心痛苦又加了一层。

大部分家具企业的老板几乎个个是“全能人”，要管产品，要管销售，要管财务，要管人力资源，还要懂法律，哪里出致命的问题企业分分钟完蛋。

2020年，家具这个传统的行业出路在哪里？